Actualmente las empresas se enfrenta a tres grandes desafíos: la seguridad de los empleados, la productividad y eficacia de los procesos y la digitalización e innovación, siendo los máximos responsables de dichos desafíos los profesionales de los Recursos Humanos y la Gestión Laboral, convirtiéndose estos perfiles en uno de los más demandados. Las empresas requieren profesionales de los RRHH altamente cualificados, con competencias tecnológicas que permitan gestionar equipos en entornos digitales. 

Asimismo, la actual estrategia de búsqueda de talento mantiene exigencias como la flexibilidad, su adaptación a las nuevas tendencias y, sobre todo, el impacto de la tecnología. Entre las competencias y habilidades más importantes que necesitan desarrollar los jóvenes para tener acceso a un puesto de trabajo son: la comunicación, la resolución de problemas, la iniciativa y el trabajo en equipo.

En el ámbito académico la oferta formativa actual necesita adaptarse a este nuevo escenario siendo capaz de compaginar el desarrollo de las competencias técnicas, de las competencias conocidas como “soft skills”, de una potente marca personal profesional y un gran dominio de las habilidades digitales.  

Este es el motivo por el que nace el Master en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral con una metodología experiencial sustentada en la modalidad de oferta virtual, especialmente adaptada al desarrollo de las necesidades de aquellas competencias técnicas y digitales más demandas en las ofertas de trabajo, que permite a nuestro alumnado destacar sobre el resto de perfile. 

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