Perfil de Ingreso

Perfil Junior

Dirigido a titulados universitarios de Grado o equivalente, con o sin experiencia laboral, interesados en especializarse en la gestión de personas, liderazgo organizacional, innovación y transformación digital en entornos empresariales.

Perfil Senior

Dirigido a profesionales con o sin titulación universitaria de Grado o equivalente, que acrediten mínimo tres (3) años de experiencia profesional en puestos con responsabilidades y competencias equivalentes al nivel de grado, interesados en formalizar y actualizar sus conocimientos en gestión estratégica de recursos humanos y desarrollo organizacional.

Perfil de Egreso

Denominación

Máster en Recursos Humanos

Función Principal

Al finalizar el programa, el egresado estará capacitado para: Diseñar y liderar planes estratégicos de gestión de personas alineados a los objetivos corporativos y a la sostenibilidad organizacional. Implementar sistemas de selección, evaluación del desempeño, compensaciones y desarrollo de carrera basados en competencias. Analizar datos organizacionales mediante herramientas de HR Analytics para la toma de decisiones fundamentadas. Gestionar procesos de cambio, cultura organizacional y clima laboral en contextos de transformación digital y entornos VUCA. Aplicar marcos normativos laborales y principios de ética y responsabilidad social empresarial propios del entorno europeo y español. Liderar equipos de alto rendimiento, procesos de negociación y resolución de conflictos laborales. Desarrollar proyectos de innovación organizacional y mejora continua orientados a la eficiencia y competitividad. Integrar la dimensión tecnológica en la gestión del talento, promoviendo la digitalización de procesos de recursos humanos. Actuar con criterio ético, responsabilidad social y compromiso con el desarrollo sostenible de las organizaciones y la sociedad.

Salida Profesional

El egresado del Máster en Recursos Humanos será un profesional con visión estratégica, capacidad analítica y competencias directivas para diseñar, implementar y evaluar políticas y procesos de gestión del talento humano en organizaciones de diversa naturaleza y tamaño.